Las comunidades y grupos, al igual que sus miembros individuales, necesitan ser adaptables para enfrentar los desafíos de un entorno en constante cambio. La adaptabilidad implica la capacidad de ajustarse a nuevas circunstancias y realidades emergentes. Sin embargo, la efectividad de este proceso depende en gran medida de cómo se estructuran y operan estas comunidades o grupos, así como de la calidad de su trabajo conjunto. Ante los retos cada vez más diversos y dinámicos, se requieren enfoques novedosos y flexibles.
El coaching colaborativo es una práctica en la que un coach trabaja en estrecha colaboración con una persona o grupos para alcanzar metas específicas, resolver problemas o desarrollar habilidades. A diferencia del coaching tradicional, que a menudo implica una relación más directiva entre el coach y la persona o grupos, el coaching colaborativo se centra en la co-creación de soluciones y en la participación activa de la persona o grupos en el proceso.
Este enfoque colaborativo fomenta un mayor nivel de empoderamiento y autonomía en la persona o grupos, ya que les permite tomar un papel activo en su propio crecimiento y desarrollo. Además, al trabajar en estrecha colaboración, pueden beneficiarse de una mayor claridad, perspectiva y apoyo para superar obstáculos y alcanzar sus objetivos.
En este curso, los participantes desarrollarán las siguientes habilidades y competencias:
Una mayor capacidad para iniciar, desarrollar y mantener grupos de alto funcionamiento: Los participantes aprenderán técnicas efectivas para establecer y mantener la dinámica de grupo, fomentando la cohesión, la colaboración y el rendimiento óptimo.
Nuevas lentes para diagnosticar las etapas y fases del desarrollo grupal: Se proporcionarán herramientas y modelos para comprender y evaluar el progreso y las necesidades de los grupos en su camino hacia el alto rendimiento.
Un repertorio ampliado de herramientas prácticas de facilitación: Los participantes adquirirán un conjunto diverso de técnicas y enfoques para facilitar la comunicación efectiva, la toma de decisiones, la resolución de problemas y la gestión de conflictos dentro del grupo.
Comprensión de cuándo y cómo involucrar a los grupos en el diálogo y la discusión: Se explorarán diferentes enfoques para fomentar la participación activa y constructiva de los miembros del grupo, teniendo en cuenta las limitaciones, formas y valores de cada individuo.
Habilidades para llevar a los grupos más allá del consenso hacia un enfoque común: Los participantes aprenderán estrategias para alinear los objetivos y las visiones individuales dentro del grupo hacia un objetivo común y compartido.
Formas de valorar y utilizar la disensión, la discusión y el conflicto: Se proporcionarán técnicas para gestionar y aprovechar el conflicto de manera productiva, convirtiéndolo en una oportunidad para el crecimiento y la innovación dentro del grupo.
Estrategias para mantener a los miembros del grupo encaminados, enfocados en el tema, llenos de energía e ingeniosos: Los participantes aprenderán técnicas de motivación y liderazgo que les ayudarán a mantener la atención y el compromiso del grupo a lo largo del tiempo, promoviendo un ambiente de trabajo creativo, colaborativo y productivo.
Dirigido a Todas las personas con responsabilidades educativas y/o formativas, formadores/as, maestr@s, agentes de pastoral, y miembros de comunidades de vida compartida, grupos de trabajo, etc.
Entrenadores: Luis Jorge GONZÁLEZ y Jenny EDWARDS
TASAS DE MATRÍCULA 2024
10-13 julio 2024: COMUNIDADES COLABORATIVAS (Coaching Cognitivo para grupos, “Adaptative Schools”). Solo en la modalidad presencial. (300 €)
Alojamiento, habitación individual, pensión completa. Llegada martes 9 por la tarde, salida sábado 13 por la tarde: 200€. Noche adicional: 50€
